随着国民经济增长速度的进一步加快,特别是西电东送、煤炭资源大开发战略的进一步实施,大煤保大电的进一步落实,社会各类机构对劳动力的需求增长加快,使得劳动力就业的总量矛盾有所缓和,劳动力就业的结构性矛盾出现了一定变化,引起了各方面的关注,特别是国有大型煤炭行业和地方中、小型煤炭企业,出现了劳动力人才的断档,煤炭行业技工学校、各中职学校、大专院校每年培养、输送的毕业生远远不能缓解用人单位的需求。在对全市一百余所中学生源情况和部份企事业用人单位调查后，六盘水市劳动力市场特做如下预测。

一、水矿集团公司用工性质及各工种所需人才情况的预测

　　根据西电东送、煤炭资源大开发战略的实施，水矿集团公司以发展的目光，长远的规化，制定实施了老矿井改造、扩建，新矿井的开发建设工程，提出了至2010年，完成原煤生产1000万吨，2020年生产原煤2000万吨，实现销售收入100亿元的宏伟计划，并投入实施。老矿井的改扩建项目具体为：汪矿：300万吨，那罗矿：180万吨，大湾矿：300万吨，大河矿：120万吨。

　　新投资建设的矿井有：中岭矿业集团公司：300万吨，格目底煤业公司：420万吨，土地垭矿业集团公司：300万吨。

　　以上项目的改扩建、急需大量的技术人才。具体情况：（1）汪矿：机械化采煤40人、机修40人、掘进60人、通风40人、地测2人、锻工2人、铆工2人、焊工4人、车工4人、电工40人、钳工40人。电修60人、选煤20人、发电10人、锅炉6人。合计417人。

（2）大湾矿：机械化采煤100人、机修40人、掘进60人、通风30人、地测5人、锻工2人、铆工4人、焊工4人、车工5人、电工20人、钳工20人。电修40人、发电10人、锅炉6人、水质化验2人、合计348人。

（3）大河矿：机械化采煤50人、机修10人、掘进20人、通风20人、地测6人、车工6人、电工15人、钳工15人。井下运转司机40人、合计182人。

（4）那罗矿：机械化采煤80人、机修40人、掘进50人、通风20人、地测5人、锻工1人、铆工2人、焊工4人、车工4人、电工15人、钳工20人。电修40人、锅炉2人、水质化验2人、合计285人。

（5）鑫源公司：机修50人、掘进50人、通风20人、地测6人、锻工1人、铆工20人、电工20人、电修60人、锅炉4人、水质化验2人、合计233人。

（6）中岭矿业集团公司：机械化采煤100人、机修80人、掘进100人、通风20人。合计300人。

（7）格目底煤业公司：机械化采煤150人、机修80人、掘进100人、通风50人、电钳150人。合计530人。

（8）土地垭煤业公司：机械化采煤150人、机修50人、掘进80人、通风50人、电钳150人。合计480人。

（9）兖洲矿业集团投资开发的发耳煤业公司，年生产能力300万吨缺员情况：机械化采煤150人、机修30人、掘进80人、通风30人、地测10人、锻工2人、铆工4人、焊工4人、车工5人、电工40人、钳工40人。电修40人、锅炉6人、水质化验2人、合计443人。

（10）六盘水市供电局投资开发的金能公司：机械化采煤150人、机修100人、掘进80人、通风30人、地测20人、锻工2人、铆工10人、焊工20人、车工20人、电工60人、钳工40人。电修40人、水质化验2人、合计574人。

（11）六盘水市钟山区投资开发的钟山一矿、二矿：机械化采煤50人、机修20人、掘进30人、通风30人、地测5人、锻工2人、铆工3人、焊工10人、车工8人、电工20人、钳工20人。电修10人、合计208人。

（12）六枝工矿集团公司：机械化采煤150人、机修100人、掘进100人、通风80人、地测20人、锻工10人、铆工10人、焊工10人、车工15人、电工80人、钳工80人。电修60人、合计715人。

（13）盘江矿业集团公司：机械化采煤150人、机修150人、掘进150人、通风180人、地测20人、锻工10人、铆工10人、焊工10人、车工15人、电工80人、钳工80人。电修60人、合计915人

　　2004年水城矿业（集团）有限责任公司共缺员2775人，工种15个。兖洲矿业集团、金能公司、钟山一矿、二矿、六枝工矿集团公司、盘江矿业集团公司，缺员2855人。周边地区的纳雍县、威宁县、毕节市等煤炭行业预计缺员1000余人。共计缺员6630人。我校2005年毕业生共计349人，全部充实到各单位。省内各大专院校、中等职业学校提供的毕业生合计不超过1500人，仍空缺4781人。煤炭行业劳动力市场仍然是求大于供，就业形势十分明朗。

二、社会急需通用工种缺员情况预测

　　六盘水市是一座以重工业为主的新兴的工业城市，国民经济总产值位据全省前三甲。三线建设起来的诸多企业、地方企事业单位、外资企业、独资企业、乡镇企业、个体经营企业等，纷至沓来，大量的企业建设，需要大量的技术工人。多工种如：车工、电工、焊工、家用电器维修计算、烹调、酒店管理、发电、洗煤、钳工、客房服务等专业预计缺员在千人以上。

　　外省联系解决就业的企事业单位、外资企业、独资企业、乡镇企业、个体经营企业等如：广东、云南、北京、深圳、内蒙古等地来人、来电联系车工、电工、焊工、家用电器维修计算机、烹调、酒店管理、发电等诸多工种，缺员情况均在百人以上。

　　社会急需通用工种就业情况，仍然存在求大于供，就业形势十分明朗。

三、生员渠道和生员预测

　　我校是全省现存唯一的一所煤炭行业技工学校，承担的主要任务是：培养和输送合格的技术工人，办学规模1000人以上。隶属于水城矿业（集团）有限责任公司。招生范围：全省各地、洲市的农村、城镇。

　　生源预测：

　　六盘水市现有中学150余所，全市共参加升学考试的考生有四万余人，其中：大专以上录取的考生大约有一万余人，高中升学考试的考生录取二万余人，仍有一万余人流向社会，部分社会青年、退伍未安置就业的加在一起，大约有近二万人，按0.3％计算，预计我校每年招生数应在600余人左右。

四、就业形势分析预测

　　根据以上各种数据的反应，截止2002年七月，全集团公司共缺员2700余人，加上社会各行业缺员情况，前来我校联系落实各工种的单位，所需人员6000余人。2002年毕业生248名，2003年毕业生96名，2004年毕业生105名，2005年毕业生349人，以全部分配到水矿集团公司所属各单位，2006年毕业生也以提前预分配。仍然不能缓决缺员情况。

　　我校每年预计招生600余人，社会人员培训500人，其它培训人员1000余人共计2100余人。其中：社会人员培训500人全部预分配到发耳煤业公司，计划招生200人定向分配到格目底煤业公司，其余近400人将分配到大湾矿、木矿、汪矿、那罗矿、大河矿、以及鑫源公司等单位，其它培训人员，除一部分属在岗人员配训外，余下人员将到六枝、盘县等地，预计到2005年招收的全部学员，就业率100％。

　　2002年，我校的招生、就业机制在不断向着良性循环迈进，由于社会各行业的不断加大投入扩大，加之劳动准入制度的实施，招生、就业、培训的人数在逐年递增就业形势一片大好，在这样的情况下，远远不能满足用人单位的需求，外省、市的各行业在不断向我校邀请，在这种形势下，全校广大教职员工，只有加倍努力工作，提高教学质量，以高度的主人翁精神，对待自己本职工作，我校才能在激烈的竟争中，立于不败之地。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　招生就业办公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年三月